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第75章 (第1/4页)

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方明听后立即表示公司将提供一笔临时援助金,同时鼓励小李参与公司的培训计划,提升职业技能。这次的亲自关怀让小李倍感温暖,她表示要更加努力工作,回报公司的关爱。

帮扶计划的成效也逐渐显现在公司的文化中。团队成员之间的关系更加融洽,互帮互助的氛围弥漫在办公室的每一个角落。公司内部建立了一个“爱心之家”,成员们定期组织一些公益活动,用实际行动回馈社会,同时也让公司的企业文化更加丰富多彩。

方明决定在公司内设立“员工发展基金”,用于资助员工的培训和学习。这一基金将由公司每年的盈利中划拨一部分,旨在帮助员工提升职业技能,更好地适应公司的发展需求。成立仪式上,方明亲自为这个基金揭牌,他宣布:“公司将倾力支持每一位员工的发展,让大家在这里不仅有工作,更有职业发展的

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